Come scrivere un CV efficace - TIPS #3
Eccoci con il terzo appuntamento in pillole della rassegna dedicata a chi vuole scrivere un CV che sia efficace nel presentarti al recruiter!
TIPS #3: FAI RISALTARE IL TUO TALENTO
Non hai ancora un'esperienza lavorativa “vera”? Nessun problema! Anche se il tuo CV non è ancora pieno di nomi altisonanti o contratti firmati, hai sicuramente molto da raccontare.
Il trucco è saper valorizzare ciò che hai imparato, come ti muovi e ragioni.
Vediamo come fare in 4 step 👇
1. Valorizza progetti universitari e stage
Anche un progetto di laboratorio e l'argomento di tesi possono fare la differenza!
Non sottovalutare l’esperienza fatta all’università! Un progetto di laboratorio, una tesi sperimentale, uno stage curricolare… tutto questo può dire moltissimo su di te:
✔ Hai collaborato in team?
✔ Hai imparato a rispettare procedure rigorose e usare una strumentazione specifica?
✔ Hai raccolto dati e saputo interpretarli in autonomia?
Inseriscilo nel CV in modo chiaro, spiegando brevemente il contesto e il tuo contributo. Non è solo “studio”: è problem solving, autonomia e metodo!
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2. Soft Skills: falle emergere con esempi concreti
Metti in evidenza la capacità che hai acquisito senza fare la lista della spesa!
Scrivere “teamwork, problem solving, adattabilità” va bene… ma è un po’ da manuale e siceramente lo scrivono tutti. Meglio se racconti dove e come hai dimostrato queste capacità.
✔ Hai organizzato eventi e/o attività con un’associazione studentesca/culturale/sociale?
✔ Hai fatto volontariato o lavorato in un team multidisciplinare per un progetto universitario?
✔ Hai gestito bene il tempo tra studio, esami e attività extra?
Scegli 1-2 esempi e descrivili brevemente: mostrano chi sei molto più di una lista.
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3. Hard Skills: sii specifico/a
Elenca le competenze tecniche acquisite e contestualizzale (uso di strumentazione, metodologie sperimentali, software di analisi).
Nel settore scientifico-farmaceutico, le competenze tecniche contano eccome! Dagli il giusto spazio.
Inserisci:
✔ Strumentazione di laboratorio che sai usare
✔ Metodi sperimentali che conosci
✔ Software che hai utilizzato (es. Excel avanzato, GraphPad, SPSS, ChemDraw…)
✔ Lingue straniere (specificando il livello)
Attenzione: inserisci per prima cosa ciò che è rilevante per il tipo di posizione a cui ti candidi, così il recruiter lo noterà subito.
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4. Formazione extra: mostra la tua curiosità
Includi workshop e certificazioni che completano la tua formazione, anche se sono in corso.
Hai seguito corsi online, partecipato a workshop, preso una certificazione anche se non obbligatoria? Ottimo! Le aziende apprezzano chi è curios*, vuole imparare e si mette in gioco.
✔ Che sia un corso su LinkedIn Learning, un seminario in università, un workshop di bioinformatica… scrivilo!
Anche se non è ancora terminato, aggiungi la dicitura "in corso".
Mostra che sei proattivo/a e curioso/a, è utile soprattutto per te!
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😉 5. Tips bonus: scegliere le posizioni/ruoli adeguati
Hai tanto da offrire ma occhio a cosa viene richiesto.
Spesso nelle job description vengono richieste tante esperienze e competenze, ma non devi per forza avere il 100% di compatibilità con tutto (ovviamente guarda alle posizione junior). Valuta ciò che risulta essere importante per quella posizione, attraverso una scala di priorità, e vedi di capire se in base a ciò la tua candidatura verrà scartata a prescidenere oppure potrebbe avere qualche chance.
✔ Le tue abilità/competenze rientrano in quelle essenziali richieste dal ruolo?
✔ Ciò che ti manca si può acquisire autonomamente oppure no, e quanto incide?
Non è questione di sottovalutarsi o sopravalutarsi, ma di capire cosa è essenziale e cosa incide veramente per quel ruolo e valuatre se rientri o meno in tale descrizione. Per cui non abbaterti e buttati (sempre con occhio critico)!
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Staff Bio Pharma Day